Не дипломите, а уменията ще са важни за намирането на работа през 2012 г., съобщиха шефовете на най-големия портал, който събира кандидати и работодатели - jobs.bg.
Търсещите препитание имат най-голям шанс за успех, ако усвоят нетрадиционен чужд език (например датски, шведски или норвежки) или имат задълбочени познания по информационни технологии или финанси, обясни управителят на сайта Пламен Вушев. Научаването на чужд език отнема 6-12 месеца, но е много добра инвестиция, допълни той.
Очаква се на пазара на труда до края на годината да влезе нова световноизвестна компания (от топ 500 на сп. “Форчън”), която да създаде 200-300 работни места за счетоводители и финансисти. Тя имала намерения до 2013 г. да отвори до 1000 позиции.
През 2012 г. ще се развиват и експортно ориентираните фирми, включително тези, които се занимават с аутсорсинг (изнасяне на дейности в държави като България заради по-ниската цена на труда): високи технологии, кол центрове, обработка на документи.
Докато през лятото на 2008 г. търсенето на хора превишаваше повече от 2 пъти предлагането, в момента в jobs.bg месечно се публикуват едва по 20 000 обяви за работа, а за същия период подадените автобиографии са 1,8 милиона (251 301 обяви и 23,8 милиона кандидатури за 2011 г.).
Благодарение на съвременните комуникации работата може да дойде при вас и понякога не е необходимо да сменяте града или държавата, обясни Ани Димитрова от jobs.bg. Плюсът е, че човек не се разделя с приятелите, роднините и дома си. Според нея търсeщите работа е много важно да са адаптивни - понякога ще трябва да променят изцяло специалността и сектора, в които ще се развиват.
Продължава тенденцията за дадени обяви да има по над 1000 кандидати, но други позиции, изискващи специфични умения, да стоят незапълнени с месеци. Най-голям интерес има към обявените свободни работни места в търговията, продажбите и ресторантьорството, за които не са нужни специална квалификация и подготовка. Трудно се запълват позиции в кол центровете с екзотични езици. Не се намират и добри информатици, защото повечето от тях бързо се реализират.
Ако знанията и способностите ви надхвърлят изискванията в обявата, това не означава, че сте по-добър кандидат, уточни Пламен Вушев.